Trois pôles d’expertise pour trouver des issues favorables quand le capital humain et la performance durable de l’organisation sont menacés.
COMMUNICATION et RELATION
Une écoute et une intelligence relationnelle pour aborder simplement la complexité humaine d’une situation, comprendre ce qui se joue et ce qui est en-jeu.
INTERACTIONS et DYNAMIQUE DE GROUPE
Une approche psychosociologique pour agir sur l’équilibre des interactions et mobiliser les synergies coopératives.
RÉSOLUTION DE PROBLÈMES
Une méthodologie systémique de résolution de problèmes inspirée du modèle de Palo Alto pour ouvrir la porte au changement quand l’équilibre est menacé.
